Трудоустройство

ТРУДОУСТРОЙСТВО

Основанием для обеспечения социальных гарантий в области трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа служат: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации №159 -ФЗ от 21.12.1996г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Права выпускников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при устройстве на работу

В соответствии со статьей 9 «Дополнительные гарантии права на труд» Федерального закона № 159 «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»:

1. Органы государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

2. Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося области.

Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории.

После истечения шестимесячного периода получения пособия следующие 6 месяцев пособие по безработице выплачивается в размере минимальной оплаты труда.

Если в течение 18 месяцев официальной безработицы тебе не предложат работу, то ты имеешь право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда.

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; - выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Как устроиться на работу

Если Ты испытываешь затруднения в трудоустройстве, обратись в службу занятости, которая может оказать тебе следующие услуги:

-помочь в трудоустройстве по полученной специальности;

-информировать о существующих вакансиях;

-направить на переобучение с целью получения профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

-обеспечить временную занятость на общественных (оплачиваемых) работах;

-предоставить социальную и материальную поддержку в виде выплаты пособия по безработице.

Особое внимание органы службы занятости уделяют лицам, впервые ищущим работу. Ты можешь быть признан безработным, если достиг 16 лет (Закон Российской Федерации от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации» - ст. 3).

Срок для признания человека безработным - не более 11 дней с момента подачи документов.

Для регистрации в службе занятости необходимо предъявлять следующие документы:

1. паспорт с регистрацией, подтверждающий постоянное проживание в данном муниципальном районе;

2. трудовую книжку (кроме граждан, не имеющих трудового стажа);

3.документ об образовании;

4. документы, подтверждающие статус лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

5.справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (кроме граждан, не имеющих трудового стажа или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, или уволенных с предприятий и в течение 12 недель не имевших оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы).

Устройство на работу

При устройстве на работу заключается трудовой либо гражданско - правовой договор, между работодателем и работником.

В трудовом договоре обязательно оговариваются следующие условия:

1. название должности, права и обязанности работодателя и работника;

2. условия труда;

3. условия оплаты труда;

4. рабочее время;

5. время отдыха;

6. срок на который принимается работник.

При заключении трудового договора или контракта может быть оговорен испытательный срок, позволяющий оценить профессиональное соответствие предложенной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе.

После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу. Если это первое место работы, то на работника заводится трудовая книжка, которая является основным документом. Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, работающих по трудовому договору в организации свыше 5 дней.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях квалификационного разряда — администрация обязана ознакомить работника под расписку.

При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 ТК РФ).

Если вы потеряли трудовую книжку, то обязаны немедленно сообщить об этом администрации по последнему месту работы. То же следует сделать при ее порче.

Не позднее 15 дней после подачи такого заявления администрация выдает дубликат трудовой книжки с соответствующей надписью в правом верхнем углу первой страницы.

При устройстве на работу сегодня принято предъявлять работодателю резюме и рекомендательные письма (если таковые имеются с предыдущего места работы). Сегодня слово «резюме» употребляется вместо слова «автобиография». Резюме составляется Тобой лично. В процессе написания этого документа могут возникнуть некоторые сложности.

Резюме включает следующие разделы: